# भारत इस्पात प्राधिकरण लिमिटेड SAIL Recruitment 2019

SAIL Recruitment 2020: भारत इस्पात प्राधिकरण लिमिटेड भिलाई ने 100 तकनीशियन अपरेंटिस पदों के लिए रोजगार समाचार प्रकाशित किया है सभी उम्मीदवारों से निवेदन है की SAIL Job के लिए आवेदन करने से पहले रोजगार संबंधी सभी आवश्यक जानकारियाँ पढ़ लें उसके बाद ही आवेदन करें।

Apply For 100 Technician Apprentices Recruitment In SAIL

शैक्षिक योग्यता (Qualification)

इंजीनियरिंग डिप्लोमा, कृपया सटीक जानकारी के लिए इस नौकरी के लिए प्रकाशित नोटिफिकेशन (SAIL Job Notification) जरूर देखें।

पदों का नाम (Name of Posts)

पदों की संख्या - 100 पद
तकनीशियन अपरेंटिस (Technician Apprentice)

Dates For SAIL Recruitment

नौकरी प्रकाशित होने की तिथि: 04-03-2020
आवेदन करने के लिए अंतिम तिथि: 17-03-2020

आयु सीमा (Age Limit & Relaxation)

उम्मीदवार की आयु 18 - 28 वर्ष के अंदर होनी चाहिए। कृपया आयु में छूट एवं अन्य जानकारियों के लिए प्रकाशित नोटिफिकेशन देखिये।

सिलेक्शन (Selection in SAIL)

इस Sarkari Job में मेरिट लिस्ट में प्रदर्शन के अनुसार कैंडिडेट का सिलेक्शन होगा, चयन प्रक्रिया की सम्पूर्ण जानकारी के लिए नीचे SAIL Official Notification जरूर चेक करें।

सैलरी कितनी मिलेगी (Salary in SAIL)

वेतनमान नियमानुसार रहेगा, कृपया सैलरी संबंधित अधिक जानकारी के लिए Notification जरूर चेक करें 

आवेदन कैसे करें (How to Apply)

इच्छुक उम्मीदवार Online आवेदन कर सकते हैं इसके लिए नीचे दिए गए आवेदन लिंक पर क्लिक करें, कृपया आवेदन करने से पहले ऑफीशियल SAIL Career Notification जरूर चेक करें।

आवेदन फीस (Application Fees)

कोई आवेदन फीस नहीं है, अधिक जानकारी के लिए ऑफिशियल Notification जरूर चेक करें।
नोट - SAIL Recruitment से सम्बंधित अधिक जानकारियों के लिए आप पब्लिश्ड नोटिफिकेशन देख सकते है कृपया इस जानकारी को अपने दोस्तों को शेयर करें एवं उनकी हेल्प करें एवं अन्य सरकारी भर्तियों (Sarkari Exam & Results) की जानकारी के लिए Employment News पर प्रतिदिन विजिट करें।
यह भी देखें: अपरेंटिस भर्तियां देखें Latest Apprentice Jobs

Important Links of SAIL Recruitment

# ऑफिशियल नोटिफिकेशन यहाँ देखें
# ऑनलाइन आवेदन करें


from Employment News | MPONLINE | Govt Recruitment | Sarkari Result Hindi https://ift.tt/2OBHZpT

No comments:

Post a Comment